Η Stacey Cunningham εδώ και περίπου ένα χρόνο έχει αναλάβει το τιμόνι του Χρηματιστηρίου της Νέας Υόρκης.
Η Stacey Cunningham είναι η πρώτη γυναίκα στα 226 χρόνια λειτουργίας του χρηματιστηρίου που παίρνει τα ηνία του. Η Cunningham ανέλαβε τη θέση, καθώς ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών αγωνίζεται να δείξει ότι κινείται πέρα από τα κλισέ του σεξιστικού πολιτισμού της Wall Street.
Η 44χρονη, σήμερα, ξεκίνησε την καριέρα της στην JJC και συνέχεια εντάχθηκε στην Bank of America Securities, ενώ είχε υψηλόβαθμες θέσεις στον Nasdaq προτού αναλάβει καθήκοντα στην NYSE.
Σε συνέντευξή της στους Financial Times, πριν από δύο χρόνια, δήλωσε ότι για πρώτη φορά “ερωτεύθηκε” την αίθουσα συναλλαγών του χρηματιστηρίου ως μαθητευόμενη, παράλληλα με τις σπουδές της ως μηχανικού στο πανεπιστήμιο. Η δουλειά της είναι το πάθος της και συνέκρινε την εμπειρία της στη διαπραγμάτευση μετοχών με ένα άλλο πάθος της, τη μαγειρική. Μάλιστα, συνέκρινε τον χώρο του χρηματιστηρίου με την κουζίνα ενός εστιατορίου.
«Ο τρόπος με τον οποίο μιλάς με τους συναδέλφους σου όταν βρίσκεσαι σε ένταση – όλοι ξέρουν ότι δεν πρέπει να το πάρουν προσωπικά, ως επί το πλείστον. Στην αίθουσα συναλλαγών, μπορεί στην ένταση της στιγμής να διαπληκτιστείς έντονα με κάποιον για μία συναλλαγή, αλλά μετά τη δουλειά θα πάτε μαζί για μια μπύρα», ανέφερε η 67η πρόεδρος στο Big Board, όπως αποκαλείται από τους επενδυτές.
Την εποχή που Stacey Cunningham βρέθηκε για πρώτη φορά στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης ήταν μία από τις μόλις τρεις γυναίκες ανάμεσα σε τουλάχιστον 1.000 άντρες. Αυτό που θυμάται είναι οι τουαλέτες. Οι γυναίκες διέθεταν τουαλέτα στον έβδομο όροφο μέσα σε έναν τηλεφωνικό θάλαμο, ενώ όπως είπε, οι άντρες διέθεταν μια τουαλέτα-παλάτι με καναπέδες και υπάλληλο.
Όπως τόνιζε, η Wall Street Journal, ο διορισμός της Cunningham έπεται της ανόδου του κινήματος #MeToo στη Wall Street και την ανακοίνωση ότι ένα άγαλμα σύμβολο του φεμινισμού, το “Ατρόμητο Κορίτσι”, θα τοποθετηθεί μπροστά από το χρηματιστήριο.
«Ήμουν μια γυναίκα έμπορος και ποτέ δεν πίστευα, ούτε για μια στιγμή τι θα μπορούσε να γίνει και αν ήταν μια ευκαιρία για μένα», είχε πει σε άλλη συνέντευξή της.
Η Cunningham είναι μία από τις γυναίκες που έχουν καταφέρει να φτάσουν σε υψηλές θέσεις στην Wall Street.
Δύο εβδομάδες πριν τον διορισμό της, η CEO της Campbell Soup, Denise Morrison, παραιτήθηκε, αφήνοντας μόνο 23 γυναίκες CEOs από 32 που ήταν το 2016. Η Morrison ήταν μία από τις γυναίκες που αποχώρησαν και αυτό αποδεικνύει ότι χρειάζονται αλλαγές, προκειμένου άντρες και γυναίκες να έχουν τα ίδια δεδομένα.
Η Kathryn Kolbert ιδρύτρια του Athena Center για σπουδές σχετικά με το ζήτημα της ηγεσίας στο Barnard College τονίζει ότι εξακολουθούμε να μετράμε απώλειες και νέες αφίξεις στον χώρο, καθώς υπάρχει η ανάγκη για αλλαγές.
«Αν κοιτάξετε τον ρυθμό της αλλαγής θα χρειαστούν ακόμη 100 χρόνια να είναι ισότιμες οι γυναίκες με τους άντρες», δήλωσε.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συγκέντρωσε η Kolbert πριν από τρία χρόνια, οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 16% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου και το 14% των διευθυντικών στελεχών στον κατάλογο Fortune 500. Το ένα τέταρτο των επιχειρήσεων αυτών δεν είχαν καθόλου γυναίκες σε εκτελεστικές θέσεις ηγεσίας. Τα στοιχεία βελτιώνονται για τον χρηματοπιστωτικό κλάδο, στον οποίο οι γυναίκες κατέχουν το 29% σε ανώτερες θέσεις ηγεσίας, αλλά λίγες στο ανώτατο επίπεδο.
«Δεν μπορείτε να έχετε ισότητα φύλου έως ότου έχετε κρίσιμη μάζα και δεν έχετε κρίσιμη μάζα μέχρι να φτάσετε στο 30%», λέει η Nathalie Molina Nino, Διευθύνων Σύμβουλος της Brava Investments και προσθέτει: «Μόνο τότε θα αρχίσετε να βλέπετε την αλλαγή του πολιτισμού. Μια γυναίκα σε ένα διοικητικό συμβούλιο δεν έχει καμία σημασία».
Σύμφωνα με την Kolbert, η βελτίωση της ισότητας των φύλων είναι ζήτημα βούλησης. «Δεν είναι δύσκολο να το κάνεις. Γνωρίζουμε ότι όταν ένα ανώτερο μέλος μιας εταιρείας Fortune θέλει αλλαγή, συμβαίνει και συμβαίνει γρήγορα. Από καιρό πίστευα ότι οι εταιρείες όχι μόνο πρέπει να δουν το πλεονέκτημα, αλλά χρειάζονται τη βούληση να κάνουν την αλλαγή», υπογραμμίζει.