Μια startup μπορεί να είναι ένας συναρπαστικός χώρος εργασίας. Είναι χρωματιστοί, ανοικτοί, με τους εργαζομένους να έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν την προσωπικότητά τους, ενώ εξελίσσονται επαγγελματικά.
Ωστόσο, οι startup μπορεί να μην είναι σωστή επιλογή για όλους.
Εταιρεία ή startup;
Αυτό είναι το ερώτημα που μπορεί να έχουν αρκετοί όταν ετοιμάζονται να στείλουν βιογραφικό. Οι φήμες θέλουν τις startups να αποτελούν ιδανικό χώρο εργασίας, οπότε οι περισσότεροι επιθυμούν να βρίσκονται σε ένα τέτοιο περιβάλλον. Ενώ, λοιπόν, ο κόσμος των startup μπορεί να είναι συναρπαστικός και γεμάτο προοπτικές δεν κάνει για όλους.
Εταιρεία ή startup; Ξανά…
Μιλάμε για δύο διαφορετικούς κόσμους, με διαφορετικές πολιτικές, χρόνους, κώδικα ενδυμασίας, αλλιώτικους χώρους εργασίας. Όλα αυτά μπορούν να μπουν κάτω από την ομπρέλα μίας λέξης: πολιτισμός. Μια εταιρεία δεν έχει καμία σχέση με μία startup.
Για να δείτε ποια είναι κατάλληλη για εσάς, εξετάστε τους παρακάτω παράγοντες:
Καθοδήγηση
Εάν αυτή είναι η πρώτη σας δουλειά, πόση καθοδήγηση χρειάζεστε; Μια εδραιωμένη εταιρεία έχει, συνήθως, προσανατολισμό και πρόγραμμα κατάρτισης για να σας προετοιμάσει για τον νέο σας ρόλο. Θα σας δοθούν σαφείς οδηγίες για το τι αναμένουν από εσάς και πώς θα το πετύχετε. Μια startup έχει μικρότερη ομάδα και όχι τόσους πολλούς πόρους για να διαθέσει χρόνο να σας εκπαιδεύσει, τις περισσότερες φορές. Σε αυτή την περίπτωση, ένας πολυμήχανος υποψήφιος ταιριάζει καλύτερα. Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις, αλλά να είστε ικανοί να κάνετε τα βασικά από μόνοι σας.
Η επιτυχία, πάντως, και στις δύο περιπτώσεις θα σας γεμίσει χαρά.
Επιρροή
Το φανταστικό σε μια startup είναι ότι οι περισσότερες εξ αυτών προσπαθούν να κάνουν τη διαφορά ή να λύσουν ένα πραγματικό πρόβλημα. Σε μια μικρή ομάδα, η γνώμη σας έχει σημασία.
Εκεί, θα έχετε την ευκαιρία να συμμετέχετε σε συναντήσεις σχετικά με την ανάπτυξη προϊόντων και να συμβάλλετε στη λήψη αποφάσεων για την κατεύθυνση της επιχείρησης.
Σε μια εταιρεία, θα ξεκινήσετε από το πρώτο επίπεδο. Μπορεί να βρεθείτε σε θέση που συμβάλλει στη συνολική λειτουργία και οργάνωσή της, ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα έχετε λόγο στην διαμόρφωση των στόχων της. Το πλεονέκτημα εργασίας σε μια εταιρεία είναι ότι θα ξέρετε ακριβώς πού πηγαίνετε και θα μπορείτε να πετυχαίνετε με τη σειρά τα career goals σας.
Στόχοι καριέρας
Στην αρχή, οι περισσότεροι δεν έχουν ιδέα πού θέλουν να φτάσουν, ωστόσο, μπορεί να ξέρουν πώς θα το κάνουν. Η ασφάλεια μιας εταιρείας μπορεί να είναι παρήγορη για όσους έχουν ένα σχέδιο και το ακολουθούν. Μπορεί να ανέβουν σιγά-σιγά, κερδίζοντας δύναμη και ιεραρχία.
Σε μια startup, η ανταμοιβή μπορεί να είναι μεγαλύτερη και μπορεί να έρθει πιο γρήγορα. Φυσικά, το ποσοστό κινδύνου είναι υψηλότερο. Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες startups αποτυγχάνουν και αυτό συμβαίνει κυρίως για τρεις λόγους: εξάντληση ρευστού, αποτυχία λόγω ανταγωνιστών ή αδυναμία γρήγορης ανάπτυξης. Προσθέτοντας, όμως, στο βιογραφικό σας ότι ήσασταν μέρος ακόμη και μιας startup που απέτυχε, δεν είναι κακό, αλλά το αντίθετο.
Logistics
Θα ήταν υπέροχο εάν ο καθένας αποφάσιζε να δουλέψει εκεί που θέλει, εκεί που έχει μεράκι. Δυστυχώς, όμως, οι περισσότεροι πρέπει να σκεφτούν με τη λογική όταν χρειάζεται να επιλέξουν μιας και η αμοιβή παίζει καθοριστικό ρόλο. Σε μια εταιρεία όλα είναι γνωστά: καθορισμένος μισθός, άδεια, προνόμια. Σε μια startup, τουλάχιστον, στην αρχή, οι ώρες εργασίας είναι πολλές και ο μισθός μικρότερος. Βέβαια, τα πλεονεκτήματα αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα, που μπορεί να εξαλειφθούν πολύ γρήγορα και ο μισθός να αυξηθεί πολύ… πάρα πολύ. Επίσης, είναι χαρακτηριστικό πως στις startups το περιβάλλον είναι μακράν καλύτερο και αρκετά ευέλικτο.
Τελικά, εταιρεία ή startup;
